پايه سنوات و حق سنوات

پايه سنوات چيست و چه تفاوتي با حق سنوات دارد؟
براي اينكه بدانيد پايه سنوات چيست بايد آن را با حق سنوات مقايسه كنيم. حق سنوات به‌عنوان پاداش پايان كار به آن دسته از كارگراني داده مي‌شود كه سابقه يك‌ساله كاري دارند؛ اما پايه سنوات براي كارگاه‌هايي است كه طرح طبقه‌بندي مشاغل دارند كه پايه سنوات به حداقل حقوق آن‌ها اضافه مي‌گردد. «پايه سنواتي» را مي‌توان بخشِ حمايتيِ پايه حقوق ناميد كه عموماً براي جبران كردن حداقل دستمزد، توسط شوراي عالي كار، تصويب و ابلاغ مي‌شود. فرمول محاسبه حق سنوات و پايه سنوات نيز با يكديگر متفاوت است.
بررسي قانون وزارت كار؛ جايگاه سنوات كجاست؟
كل كارگاه‌هايي كه شامل قانون كار هستند وظيفه دارند به هر يك از كارگران خود به نسبت يك سال كار معادل شصت روز آخرين مزد، به‌عنوان عيدي و پاداش پرداخت نمايند. مبلغ پرداختي به هركدام از كارمندان و كارگران نبايد از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني بيشتر شود.
همه چيز درباره حق سنوات
طبق ماده 21 قانون كار؛ سنوات، مزاياي پايان كار، حق سنوات و يا مزاياي پايان خدمت، مبلغي معادل يك ماه آخرين حقوق دريافتي كارگران است كه كارفرما بايد به كارگران خود پرداخت كند. سنوات يا مزاياي پايان كار، بايد با خاتمه و يا فسخ قرارداد كار، به كارگر پرداخت شود. اين مبلغ به افرادي كه كمتر از يك سال كاركرد داشته باشند نيز به نسبت مدت كاركردشان تعلق مي‌گيرد و بايد توسط كارفرما پرداخت شود.
حق سنوات به چه كساني تعلق نمي‌گيرد؟ پاسخ به سوال رايج كارفرمايان
در پاسخ به اين سوال بايد توضيح دهيم كه سنوات يا همان حق سنوات يكي از مزاياي اجباري است كه در هر شرايطي كارفرما بايد نسبت به پرداخت آن به كارگر اقدام كند. سنوات با خاتمه كار و يا فسخ قرارداد كار به كارگر پرداخت مي‌شود و اين حق حتي به افرادي كه كمتر از يك سال كاركرد داشته باشند نيز به نسبت كاركرد آن‌ها تعلق مي‌گيرد. صحبت‌هايي در اين مورد وجود دارد كه اگر كارگري كار خود را ترك كند سنوات به وي تعلق نمي‌گيرد؛ در صورتي كه اينطور نيست.
نكته جالب تر اين است كه زماني كه در قرارداد شرطي در اين مورد قيد مي‌كنند و رضايت كارگر را مبني بر عدم دريافت سنوات مي‌گيرند نيز اشتباه است.
البته منشا اين اشتباه دستور العملي است كه مدتي پيش وزارت كار صادر كرد و در آن قيد شده بود كه كارگري اگر ترك كار كند كارفرما ملزم به پرداخت سنوات به وي نيست. لازم به ذكر است كه اين دستور العمل در حال حاضر باطل شده است و كارفرما ملزم به پرداخت سنوات بر اساس قانون جديد سنوات است.
آيا سنوات به كمتر از يك سال تعلق مي‌گيرد؟
معمولا كاركنان تازه‌وارد اين سوال را مطرح مي‌كنند كه آيا حق سنوات به كمتر از يكسال هم تعلق مي‌گيرد يا دست آن‌ها از حق سنوات خالي است. همان طور كه در پارگراف قبلي گفتيم در هر صورت و با هر مدت كاري، كارفرمايان موظف به پرداخت حق سنوات هستند. بنابراين در هر صورت و با هر شرايطي كارفرما موظف به پرداخت حق سنوات است.
سنوات سال 1401؛ آخرين اخبار از مبلغ سنوات
براي محاسبه سنوات سال 1401 يا سنوات پايان خدمت سال 1401 ابتدا حقوق پايه فرد در تعداد روزهاي كاركرد وي در طول يك سال ضرب شده و عدد بدست آمده بر عدد 365 كه تعداد روز‌هاي سال 1401 است،تقسيم مي‌شود. عددي كه در اين مرحله بدست مي‌آيد ميزان سنوات پايان خدمت فرد در سال 1401 است. حال اگر فرد در سال‌هاي قبل نيز سنوات ذخيره داشته باشد، مبلغ سنوات سال‌هاي قبل وي نيز محاسبه شده و به مبلغ سنوات سال 1401 افزوده شده و به عنوان سنوات پايان كار فرد پرداخت مي‌شود.
در اصل با محاسبه سنوات سال 1401 در واقع حق سنوات پايان خدمت سال 1400 كارگران محاسبه و پرداخت مي‌شود.
پايه سنوات چيست و چگونه محاسبه مي‌شود
اين بخش از حقوق، در واقع قسمتي از حقوق پايه است كه معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به كارگر پرداخت مي‌گردد، هرچند مي‌توان آن را به‌صورت چند ماه يك‌بار يا سالي يك‌بار هم پرداخت كرد. «پايه سنوات» يكي از مزاياي جانبي دستمزد است و با اينكه هرسال تغيير مي‌كند اما مطابق با آن دستمزد كاركنان زياد نمي‌شود.
اين مبلغ از طرف شوراي عالي كار و به‌عنوان جبران كمبود حقوق به كارگران با حداقل دستمزد داده مي‌شود زيرا از زمان‌هاي گذشته تاكنون بحث حقوق و دستمزد كارگران همواره داغ بوده و هميشه افرادي نگران اين مسئله بودند. در ابتداي سال 70 قانون پايه سنوات در مجلس مطرح و بررسي شد. بر طبق اين قانون كارگران رسمي و يا غيررسمي كه قرارداد رسمي دارند يا ندارد مشمول قانون پايه سنوات مي‌شوند.
منبع: https://www.sepidarsystem.com/blog/calculate-the-years/